各職能向度表現
成就動機 | 工作控管 | 團隊精神 | 認真負責 | 執行能力 | 溝通協調 | 人脈拓展 | 同理關懷 | 自我提升 | 適應能力 | 抗壓能力 | 正向樂觀 | 分析思考 | 創造能力 | 顧客關係 | |
大眾 | 58 | 72 | 67 | 68 | 69 | 62 | 61 | 56 | 60 | 68 | 71 | 63 | 62 | 61 | 65 |
自己 | 90 | 42 | 66 | 66 | 66 | 48 | 42 | 54 | 48 | 54 | 54 | 42 | 60 | 48 | 48 |
表現 | 很高 | 很低 | 一般 | 一般 | 一般 | 偏低 | 偏低 | 一般 | 偏低 | 偏低 | 偏低 | 偏低 | 一般 | 偏低 | 偏低 |
*排名為在一百個人裡面你所佔的名次
職能項目 | 分數 | PR值 | 排名 | 職能分析結果 |
成就動機 | 90 | 100 | 1 | 你的成就動機很高,你是個對自我要求完美,喜歡追求挑戰、冒險的感覺,對於所有事物都能充滿自信,設定目標並且全力以赴,以達最高標準。 |
工作控管 | 42 | 3 | 97 | 你的工作控管能力很低,事情一多的時候,無法妥善的安排各項人力或其他資源,因此容易因此影響到工作的進度與自己對工作的期望與興趣。 |
團隊精神 | 66 | 52 | 48 | 你的團隊精神一般,團隊間的事情、人物或活動,你也是選擇性的參與和關心,你不太在意自己是不是隸屬於某個團隊,但只要對於自己認同感高的團隊,也是願意付出心力。 |
認真負責 | 66 | 51 | 49 | 你的認真負責態度一般,你對於具有立即性的影響或是有興趣的事物,會表現的較積極並勇於承擔,但有時候會因為其他因素而猶豫不決,缺乏主動性。 |
執行能力 | 66 | 46 | 54 | 你的執行能力一般,在面對你有興趣或擅長的事物上,你都可以快速完成,但若是遇到需要思考或規劃,無法以之前經驗套用的事物的時候,你就常常會錯過良好的行動時機。 |
溝通協調 | 48 | 22 | 78 | 你的溝通協調能力偏弱,對於自己內心的想法常常表達得不是很清楚,也無法適時回應他人的訊息,對於與你意見不同的人的想法也很難同理。 |
人脈拓展 | 42 | 14 | 86 | 你的人脈拓展能力偏低,不傾向藉由人際關係來協助完成事物,平常也不太積極建立自己的人脈網絡,因此遇到困境的時候都只能靠自己。 |
同理關懷 | 54 | 55 | 45 | 你的關懷同理能力一般,對於某些有興趣的人或事,會付出較多關心與同理,也會設身處地的為人著想;但某些時候,會傾向只顧自己,漠視他人。 |
自我提升 | 48 | 30 | 70 | 你對自我發展要求偏低,對於人生或工作的態度比較偏向隨性而為,覺得世界上很多事情都不是決定在自己手上,因此較少去主動表現或是對自己設下目標。 |
適應能力 | 54 | 22 | 78 | 你的適應能力偏弱,對於突發的狀況反應能力稍嫌不足,轉換心情或思考模式的能力較弱,會因為事情或環境的改變而影響到自己的步調。 |
抗壓能力 | 54 | 17 | 83 | 你的抗壓能力偏弱,面對挫折時習慣以逃避或攻擊的方式來解決,過於堅持自己的原則讓你在很多事情上缺乏彈性,容易感到失敗 |
正向樂觀 | 42 | 11 | 89 | 你的正向樂觀思考能力偏低,容易看到事物壞的一面,忽略好的一面,偏向放大問題,忽略價值,對事物負面的態度讓你面對問題時容易感到挫折與頹廢。 |
分析思考 | 60 | 53 | 47 | 你的分析思考能力一般,對於需要思考的人、事、物,你可能有時會顯得不耐煩,大致上你習慣以直覺式反應或是根據過往的經驗解決問題;遇到必要時刻或是有興趣的事物,才會轉為邏輯性的思考分析 |
創造能力 | 48 | 24 | 76 | 你的創造能力偏低,大部分處理事情時總是依照過去的經驗和模式來進行,處理事情容易受限於舊有的框架,極少數會出現突如其來的創新想法。 |
顧客關係 | 48 | 12 | 88 | 你的顧客關係管理偏弱,遇到紛爭的時候會偏向站在自己的立場去思考,忽略了客戶的觀感,你不認為客戶的永續經營也是一種資產,你傾向以量取勝開發新客戶。 |
你的職能星在:你適合研究型工作,工作內容為偏向需要思考、組織理解的開發性活動。
你在九大職能星上的表現程度
工作職 | 職能星 | 定義 | 適合度 |
研究型 | 天王星Uranus | 偏向需要思考、組織理解的開發性活動 | 74% |
業務型 | 水星Mercury | 偏向與人接觸,進行溝通協調並進行心理說服的活動 | 42% |
服務型 | 海王星Neptune | 偏向提供時間、產品、地點進行各種利益或心理滿足的情緒勞務活動 | 46% |
商業型 | 冥王星Pluto | 偏向與時事結合並能夠創造契機並影響他人的目的性活動 | 62% |
藝術型 | 金星Venus | 偏向需要獨立自主、無規則可循且較無形之創造性的活動 | 65% |
社會型 | 火星Mars | 偏向能夠幫助和提昇別人的活動 | 45% |
應用型 | 土星Saturn | 偏向使用專業知識進行應用與統整或分析的活動 | 50% |
領導型 | 木星Jupiter | 偏向組織與主導團體,並進行策略規劃與任務分配管理型活動 | 65% |
傳統型 | 地球Earth | 偏向清楚明確、規範、有序的任務性活動 | 52% |
你的職能力表現較弱的為:工作控管、溝通協調、人脈拓展、自我提升、適應能力、抗壓能力、正向樂觀、創造能力、顧客關係
提升秘笈:
工作控管 | 1.將待辦事情紀錄下來,不要用腦袋記 2.將待辦工作明確分類: (1)可馬上完成的-馬上執行完成避免遺忘 (2)請他人協助處理-訂出時間追蹤 (3)需自己處理-定出時間與其他需求安排 3.準備好所有工作的前置作業,盡量讓各項作業同時進行節省時間 |
溝通協調 | 1.從多和自己講話開始,練習對自己想法的口語表達能力 2.與人溝通時確保以下幾項資訊完整的傳達: (1)訊息表達 (2)情感表達 (3)關係建立 (4)溝通目的 3.多站在對方的立場思考 4.謹記聽別人說話比對別人說話更能發揮影響力 5.敏感的話題時,說話前多想30秒 |
人脈拓展 | 1.盡量記得新朋友的名字與認識的情境 2.多建立自己的專業性與在朋友間的可信度 3.多與人分享,多關懷客戶與朋友 4.增加自己被利用的價值,並多幫助朋友 5.增加自己曝光的管道 |
自我提升 | 1.找到自己的核心競爭力 ,建立自己的價值 2.每年定下年度成長目標 3.建立自己30歲、40歲、50歲的藍圖,並依序擬定達成目標 4.謹記『成功來自勤奮的努力』的道理 5.多觀察時事或閱讀報章雜誌,找出自己進修努力的需求。 |
適應能力 | 1.增加對問題與環境本質的了解,提升到新環境可快速釐清需求與目的能力 2.建立對自己全面與客觀的評價,了解自己不適應的問題 3.主動接觸各種生活圈,處理各種不同的事情,提高自身應付各種複雜局面的能力 4.多參與挑戰性的活動,創造新的生活經驗 |
抗壓能力 | 1.不要一看到問題就認為自己辦不到 2.適時的釋放壓力 3.對於各事物都不要有過於理想化的不合理信念 4.記得古人的諺語:「吃虧就是佔便宜」 |
正向樂觀 | 1.分析自己在悲觀想法時候的不合理信念,並且逐步排除 2.相信「自我實現的預言」:樂觀的想法會感染到週遭的人事物,而讓事情變得更簡單 3.多看看喜劇、睡個好覺、吃頓好的,保持著良好的身心狀態。 4.減少『理所當然』的思維模式, |
創造能力 | 1.多接觸有創意的產品與廣告 2.練習想像、擬人、角色扮演的腦力激盪 3.練習從不同的觀點思考,嘗試不同的方法,與自己或團體比較 4.保持開放的心胸,包容、尊重與支持多元團體與個別差異 5.增加自己生活的樂趣, 創意即生活、生活即創意 |
顧客關係 | 1.加強同理心訓練 2.學會聆聽顧客抱怨,多站在使用者或消費者的角度去思考 3.瞭解在消費者經濟時代下,顧客關係的經營才是永續發展的關鍵 4.多進行民調,並相信你的顧客意見 |
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